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胡锡进:“996”不能成为工作场所的通用电话|

胡锡进:“996”不能成为工作场所的通用电话|

   @胡锡进:

   胡夫一周前说是996。 在一些商界领袖发表公开声明后,一些人要求我作出后续评论。。

   我想马云和刘强东在谈论他们的真实感受。 每一个企业家都必须比996年奋斗得更努力。 该公司侥幸逃脱死亡,其中一些人拼死奋战。。 他们相信这种极端的斗争,他们事业上的成功增强了他们的人生观。客观地说,像中国这样的大社会需要像他们这样的人,需要他们身上所体现的敢于战斗和敢于赌博的精神。

   然而,996不能成为工作场所的普遍要求。即使在公司内部,特别是在成熟的大公司内部,它也不应该成为管理层大力提倡的价值取向。如果一家大公司的竞争力是建立在996工作制度的基础上的,那就不应该违背劳动法的基本精神。当然,对于一些关键人员来说,在特殊时期和面临特殊任务时形成高强度的加班是适当的,也可能是必要的。然而,这一要求不能适用于整个团队,也不能作为公司市场活力的主要来源。

   公司领导和高管凤凰城平台主管可以努力工作,因为他们有真正的选择,他们可以出于兴趣和强烈的职业意识加班。但是,员工处于不同的职位,公司不应要求他们给予公司与负责人相同的忠诚和奉献,因为他们与负责人和高级管理层在与公司利益的关联程度和他们获得的报酬方面不同。如果公司要求他们这样做,我认为既不公平也不实际。

   就我个人而言,我认为这一轮舆论领域对996的批评有其积极的意义,这也是当中国国内生产总值达到1万美元左右时,人们对美好生活的新理解和追求。事实上,中国的高质量发展包括提高工作效率和安排更加文明和人性化的工作时间。我相信许多大公司将面临来自优秀员工的真正压力,要求他们降低长期加班的意愿。依靠“兄弟”共同努力、支持公司精神的时代文化实际上已经动摇。

   我认为中国正处于一个历史转型期,富人不富裕,强者不强大。整个国家和我们社会内部的一些优秀群体,仍然面临着许多艰难的战斗。中国远没有能力在福利方面与发达国家凤凰城平台平台竞争,但为工人创造更好的生活条件和质量已经成为国家进步的重要内涵之一。此时,对996现象的关注无疑是一种进步,但这种讨论不能是绝对的,也不能付诸实施。这部分取决于劳动法的强制性规范,部分取决于市场的监管,尤其是当这个问题在中国优秀的互联网企业内部最为突出的时候。

   People's人对休息权利的意识正在不断觉醒。这种压力和劳动法的双重作用将带来一些变化。哪家公司能在顺应这一趋势和保持公司发展势头之间形成更好的平衡,我相信它的竞争力将更具可持续性。

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