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如何解决择校难? 钱学明专员:向NBA试行的教师

如何解决择校难? 钱学明专员:向NBA试行的教师

作者:佚名    来源:http://www.ww999.cn/    发布时间:2019-03-11 10:59    浏览量:
义务教育发展不平衡是一个热点和难点社会问题,不仅是城乡之间、城市之间,也是城市和学校之间的问题。。 在同一个城市,不同学校之间的巨大差异导致了明显的社会不公和一系列社会问题,如“学习区的住房”和“择校困难”。
受篮球联赛和围棋系统的启发,今年两会期间,中国人民政治协商会议全国委员会委员、广西壮族自治区土木建设委员会广西壮族自治区委员会副主席钱学明向大会提交了一份关于“试行教师工资上限”校长“排名制度”以促进义务教育均衡发展和解决“择校难”的演讲。 他建议NBA的“工资上限”制度可以作为指导教师资源均衡分配的参考 学习韦琪的“等级制”评价体系,指导优秀校长在薄弱学校工作
钱学明说,义务教育发展不平衡的根源在于教育资源的不合理配置,主要是因为优秀的教师和校长过于集中在少数学校。目前的一系列管理措施,如学校评估、校长任命和教师待遇,导致更多优秀教师涌向条件和待遇良好的学校。优秀的校长经常被安置在条件良好的学校。优秀的校长不能用来改善薄弱学校的管理,优秀的教师也不能充实到薄弱学校。资源的不合理分配导致了学校的两极分化。
因此,钱学明认为,解决“择校难”问题的关键是合理分配优秀教师和校长的资源,核心是让每个学生都有平等的机会在附近接受良好的教育。
具体而言,钱学明提出了三点建议:
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首先,尝试教师的“工资上限”制度,以防止优秀教师涌向名校。
“工资上限”是美国职业篮球联盟( NBA )最著名的管理条款。其核心是限制所有团队成员的工资总额。无论该团队签约了多少名明星,所有团队成员的工资总额都不得超过这个限额。“工资上限”制度防止优秀球员的积累,允许所有球队在同等经济条件下公平竞争,从而保持联盟中所有球队的水平均衡发展,使联盟充满活力和魅力。有鉴于此,中超联赛也将从2019年起采用“薪资上限”制度,以解决中国足球发展不平衡和不公平竞争的问题。
为了合理配置教师资源,促进学校均衡发展,我们可以借鉴“工资上限”制度。具体做法是:教师的工资总额与学校注册学生人数直接相关。限制工资总额,促使学校只聘用工资高、中、低的教师。如果优秀的教师想获得高薪,他们只能选择在高薪职位的学校教书。这样,优秀教师资源的均衡分配将得到促进。
二是试行校长“等级制”,提高薄弱学校的管理水平。“分段系统”是一种用来衡量围棋专业选手水平的评估系统。只有当运动员参加推广比赛并获得一定的成功率,他们才能实现舞台的推广。为了促进义务教育的均衡发展,我们可以借鉴“等级制度”,引导优秀校长在薄弱学校工作。具体措施是:校长的工资直接关系到学校管理水平的提高和学校排名的提高。根据“等级制”的晋升原则,校长只有通过科学的管理才能提高学校的排名,才能提高“等级”和薪水。相对而言,领先学校的改进空间有限,校长的凤凰城平台主管“年级”晋升也不太可能。 排名垫底的学校有更大的改进空间,以及印刷的“等级”。。
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